16 Ocak 2022 öğleden sonra, Fasten Pipeline şirketinin konferans salonunda Hopesun Ekipman Bölümü'nün 2021 yıllık özeti ve 2022 sorumluluk sistemi konferansı gerçekleştirildi. Konferansta tüm ileri düzey departmanlar, 2022 yılında işe alınan kadrolar, satış, operasyon ve yönetimden sorumlu kişiler tarafından yıllık özetler ve raporlar hazırlandı. Alt üsler için 2022 yılı ana satış ve operasyon hedefi belirlendi.
Fasten Group genel müdür yardımcısı ve Hopesun Ekipman Bölümü genel müdürü Han Zhiping, bölümdeki her bir üssün performansını ve eksikliklerini kapsamlı bir şekilde özetleyip inceledi ve pazar durumuna göre her bir faaliyet üssünün 2022'deki çalışma önlemlerini ortaya koydu. Her bir tabanın endüstriyel ürünlerinin özellikleri ve özellikleri, kadro ve ekip oluşturma için özel gereklilikler ortaya konarak, 2022 yılında çeşitli çalışmaların uygulanmasını teşvik etmek için sıkı çalışma, ahlaki alt çizgiye bağlı kalmanın gerekli olduğunu da vurguladı, Yasal farkındalık ve Fasten ve Hopesun Ekipmanlarının platformunu ve itibarını her zaman korumak.
Toplantıya Fasten Group Genel Müdürü Wei Jian katılarak talimat verdi. Her düzeydeki kadroların "değişim" olgusunun genel durumunu tam olarak anlamaları, değişimin ortasında gelişme becerilerini geliştirmeleri gerektiğine dikkat çekti, aynı zamanda grubun "değişmeyen" için gelişim gereksinimlerini vurguladı. Uyum tonu altında entegrasyonun genel yönüne bağlı kalmak, istikrarı, birlik ve işbirliğini korumak, gelişme yönünü ve konumlandırmasını sağlamak, mekanizma yeniliği, teknolojik yenilik ve sistem yeniliği ile personelin coşkusunu sağlamak gerekir. Değerlendirme ve yenilik gibi çeşitli araçlar, her seviyedeki personelin inisiyatifini ve coşkusunu harekete geçirir ve sonunda grubun entegre Hopesun Ekipman bölümünün geliştirilmesini gerçekleştirme genel hedefine tam olarak ulaşır.
Gönderim zamanı: Şubat-08-2022